Category Archives: cut-e

cut-e und Siemens gewinnen European Excellence Awards 2017 für Human Resources

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cut-e, der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment ist der Gewinner des European Excellence Awards 2017. In der Kategorie „Best Use of Technology“ konnte sich cut-e mit einem mobilen Online-Assessment, das für Siemens entwickelt wurde, durchsetzen. Mit dem … Continue reading

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cut-e und Siemens für den European Excellence Award 2017 im Bereich HR nominiert

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Für ein mobiles Online-Assessment, das für Siemens entwickelt wurde, ist cut-e für den European Excellence Award 2017 nominiert worden. Die Experten für Personalauswahl- und -entwicklung im Online-Assessment stehen auf der diesjährigen Shortlist in der Kategorie „Best Use of Technology“ für … Continue reading

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Neues Online-Auswertungstool: Combined Benchmark Report von cut-e ermittelt den passenden Bewerber

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Der „Combined Benchmark Report“ von cut-e ermittelt den passenden Bewerber. Mit dem Werkzeug sind Bewerberberichte auch in verschiedenen Sprachen möglich. (Hamburg) – Mit dem neuen „Combined Benchmark Report“ hat cut-e, der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, eine … Continue reading

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Das cut-e Online-Spiel zu Weihnachten: Reaktion und Aufmerksamkeit testen

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Spiele, Gamification und spielbasierte Assessments werden häufig neben traditionellen psychometrischen Assessments eingesetzt, um Bewerber innerhalb des Personalauswahlprozesses zu bewerten und eine ansprechende Kandidatenerfahrung zu ermöglichen. Auch solche Assessments können Personalverantwortliche unterstützen, gerechte und objektive Auswahlentscheidungen zu treffen. Zudem erzeugen sie … Continue reading

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Theta Award 2017: Wettbewerb prämiert herausragende Innovationen in der Personalarbeit

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Bereits zum dritten Mal hat cut-e den Theta Award für neue Ideen in der Personalauswahl und -entwicklung ausgeschrieben. Der Innovationspreis ist mit 4000 Euro dotiert. Ab sofort können Studierende, Wissenschaftler oder Young Professionals aus Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder anderen Fachbereichen wieder … Continue reading

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Neues Online-Assessment-Verfahren von cut‑e: Kreativität von Bewerbern und Mitarbeitern mit sparks verlässlich messen

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Innovativ, kreativ sein, Neuem gegenüber aufgeschlossen sein und neuartige Problemlösungen finden – das sind Eigenschaften, die über den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen entscheiden. Personalfachleute stehen aber häufig vor der schwierigen Aufgabe, diese Eigenschaften bei Bewerbern oder Mitarbeitern verlässlich zu messen … Continue reading

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Creditreform zeichnet cut-e mit CrefoZert für hervorragende Bonität aus

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Das Hamburger Unternehmen cut-e, internationaler Marktführer für Online-Assessments in der Personalauswahl, wurde im Juli 2016 mit dem renommierten CrefoZert-Bonitätszertifikat von Creditreform, einer von Europas führenden Wirtschaftsauskunfteien, ausgezeichnet. Damit ist cut-e unter den wenigen deutschen Top-Unternehmen, deren erstklassige Bonität bestätigt wurde. … Continue reading

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Online-Assessment liegt international voll im Trend – Deutsche Unternehmen haben noch Nachholbedarf

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Personalfachleute auf der ganzen Welt setzen verstärkt auf Online-Assessment, wenn sie valide Aussagen darüber benötigen, welche Bewerber sich nach der Einstellung bewähren. Deutschland liegt beim Einsatz von internetbasiertem Assessment aber noch zurück, wie das cut-e Global Assessment Barometer 2016 verdeutlicht. … Continue reading

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cut-e läuft für die gute Sache beim HSH Nordbank Run 2016

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Auch in diesem Jahr gingen die cut-e-Mitarbeiter, diesmal mit starker Unterstützung durch den Nachwuchs, gemeinsam auf die Laufstrecke in der Hamburger Hafencity, um für den guten Zweck zu laufen. Der HSH Nordbank Lauf fand am 18. Juni 2016 statt. 829 … Continue reading

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Spielerische Elemente im Online-Assessment erzeugen positive Erlebnisse für Bewerber- Die GoalMind Challenge von cut-e zur Fußball-EM 2016

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Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens wird maßgeblich durch die Personalauswahl beeinflusst. Personalverantwortliche bemerken jedoch seit geraumer Zeit, dass traditionelle Auswahlverfahren zunehmend Bewerber frustrieren. Dies führt immer häufiger dazu, dass Bewerber den Prozess abbrechen oder ihre Bewerbung zurückziehen. Damit sinkt aber auch … Continue reading

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