Category Archives: cut-e

SIOP 2017: cut-e-Team referiert zu Trendthemen der Personalauswahl

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cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, nimmt vom 27. bis 29. April auf der SIOP 2017 Konferenz in Orlando, Florida teil. Neben Dr. Katharina Lochner, Research Director bei cut-e, werden drei weitere Kollegen von cut-e Vorträge über … Continue reading

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PERSONAL2017: cut-e präsentiert innovative Tools der Personalauswahl

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Auf der PERSONAL2017 Nord (25./26. April) in Hamburg und der PERSONAL2017 Süd (9./ 10. Mai) in Stuttgart wird cut-e als Aussteller und Fachreferent wieder vertreten sein. Der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment informiert auf den Fachmessen für … Continue reading

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Hochschulabsolvent gewinnt mit Mimik-Erkennungsverfahren für die Personalauswahl den Theta Award 2017

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Auf der internationalen cut-e-HR-Konferenz erhielt  Masterabsolvent Andreas Kopp aus Nürnberg den ersten Preis im Wettbewerb um die besten Ideen der Personaleignungsdiagnostik. Der internationale Forschungspreis Theta Award war mit 4.000 Euro dotiert. Der 2013 von cut-e ins Leben gerufene Award würdigt … Continue reading

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Online-Test für Berufskraftfahrer und Maschinenführer für mehr Sicherheit

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Für die Personalauswahl: Online-Test für Berufskraftfahrer und Maschinenführer misst sicheres Verhalten und minimiert Unfallrisiken Um bei Berufskraftfahrern und Maschinenführern festzustellen, ob sie über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, ihre Tätigkeit sicher auszuführen, hat cut-e, internationaler Experte für Personalauswahl und -entwicklung im … Continue reading

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cut-e und Siemens gewinnen European Excellence Awards 2017 für Human Resources

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cut-e, der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment ist der Gewinner des European Excellence Awards 2017. In der Kategorie „Best Use of Technology“ konnte sich cut-e mit einem mobilen Online-Assessment, das für Siemens entwickelt wurde, durchsetzen. Mit dem … Continue reading

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cut-e und Siemens für den European Excellence Award 2017 im Bereich HR nominiert

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Für ein mobiles Online-Assessment, das für Siemens entwickelt wurde, ist cut-e für den European Excellence Award 2017 nominiert worden. Die Experten für Personalauswahl- und -entwicklung im Online-Assessment stehen auf der diesjährigen Shortlist in der Kategorie „Best Use of Technology“ für … Continue reading

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Neues Online-Auswertungstool: Combined Benchmark Report von cut-e ermittelt den passenden Bewerber

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Der „Combined Benchmark Report“ von cut-e ermittelt den passenden Bewerber. Mit dem Werkzeug sind Bewerberberichte auch in verschiedenen Sprachen möglich. (Hamburg) – Mit dem neuen „Combined Benchmark Report“ hat cut-e, der internationale Experte für Personalauswahl und -entwicklung im Online-Assessment, eine … Continue reading

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Das cut-e Online-Spiel zu Weihnachten: Reaktion und Aufmerksamkeit testen

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Spiele, Gamification und spielbasierte Assessments werden häufig neben traditionellen psychometrischen Assessments eingesetzt, um Bewerber innerhalb des Personalauswahlprozesses zu bewerten und eine ansprechende Kandidatenerfahrung zu ermöglichen. Auch solche Assessments können Personalverantwortliche unterstützen, gerechte und objektive Auswahlentscheidungen zu treffen. Zudem erzeugen sie … Continue reading

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Theta Award 2017: Wettbewerb prämiert herausragende Innovationen in der Personalarbeit

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Bereits zum dritten Mal hat cut-e den Theta Award für neue Ideen in der Personalauswahl und -entwicklung ausgeschrieben. Der Innovationspreis ist mit 4000 Euro dotiert. Ab sofort können Studierende, Wissenschaftler oder Young Professionals aus Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder anderen Fachbereichen wieder … Continue reading

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Neues Online-Assessment-Verfahren von cut‑e: Kreativität von Bewerbern und Mitarbeitern mit sparks verlässlich messen

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Innovativ, kreativ sein, Neuem gegenüber aufgeschlossen sein und neuartige Problemlösungen finden – das sind Eigenschaften, die über den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen entscheiden. Personalfachleute stehen aber häufig vor der schwierigen Aufgabe, diese Eigenschaften bei Bewerbern oder Mitarbeitern verlässlich zu messen … Continue reading

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