Category Archives: cut-e

Das cut-e Online-Spiel zu Weihnachten: Reaktion und Aufmerksamkeit testen

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Spiele, Gamification und spielbasierte Assessments werden häufig neben traditionellen psychometrischen Assessments eingesetzt, um Bewerber innerhalb des Personalauswahlprozesses zu bewerten und eine ansprechende Kandidatenerfahrung zu ermöglichen. Auch solche Assessments können Personalverantwortliche unterstützen, gerechte und objektive Auswahlentscheidungen zu treffen. Zudem erzeugen sie … Continue reading

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Theta Award 2017: Wettbewerb prämiert herausragende Innovationen in der Personalarbeit

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Bereits zum dritten Mal hat cut-e den Theta Award für neue Ideen in der Personalauswahl und -entwicklung ausgeschrieben. Der Innovationspreis ist mit 4000 Euro dotiert. Ab sofort können Studierende, Wissenschaftler oder Young Professionals aus Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder anderen Fachbereichen wieder … Continue reading

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Neues Online-Assessment-Verfahren von cut‑e: Kreativität von Bewerbern und Mitarbeitern mit sparks verlässlich messen

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Innovativ, kreativ sein, Neuem gegenüber aufgeschlossen sein und neuartige Problemlösungen finden – das sind Eigenschaften, die über den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen entscheiden. Personalfachleute stehen aber häufig vor der schwierigen Aufgabe, diese Eigenschaften bei Bewerbern oder Mitarbeitern verlässlich zu messen … Continue reading

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Creditreform zeichnet cut-e mit CrefoZert für hervorragende Bonität aus

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Das Hamburger Unternehmen cut-e, internationaler Marktführer für Online-Assessments in der Personalauswahl, wurde im Juli 2016 mit dem renommierten CrefoZert-Bonitätszertifikat von Creditreform, einer von Europas führenden Wirtschaftsauskunfteien, ausgezeichnet. Damit ist cut-e unter den wenigen deutschen Top-Unternehmen, deren erstklassige Bonität bestätigt wurde. … Continue reading

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Online-Assessment liegt international voll im Trend – Deutsche Unternehmen haben noch Nachholbedarf

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Personalfachleute auf der ganzen Welt setzen verstärkt auf Online-Assessment, wenn sie valide Aussagen darüber benötigen, welche Bewerber sich nach der Einstellung bewähren. Deutschland liegt beim Einsatz von internetbasiertem Assessment aber noch zurück, wie das cut-e Global Assessment Barometer 2016 verdeutlicht. … Continue reading

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cut-e läuft für die gute Sache beim HSH Nordbank Run 2016

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Auch in diesem Jahr gingen die cut-e-Mitarbeiter, diesmal mit starker Unterstützung durch den Nachwuchs, gemeinsam auf die Laufstrecke in der Hamburger Hafencity, um für den guten Zweck zu laufen. Der HSH Nordbank Lauf fand am 18. Juni 2016 statt. 829 … Continue reading

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Spielerische Elemente im Online-Assessment erzeugen positive Erlebnisse für Bewerber- Die GoalMind Challenge von cut-e zur Fußball-EM 2016

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Die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens wird maßgeblich durch die Personalauswahl beeinflusst. Personalverantwortliche bemerken jedoch seit geraumer Zeit, dass traditionelle Auswahlverfahren zunehmend Bewerber frustrieren. Dies führt immer häufiger dazu, dass Bewerber den Prozess abbrechen oder ihre Bewerbung zurückziehen. Damit sinkt aber auch … Continue reading

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Internationale Studie Personaleignungsdiagnostik: Online-Assessments auf Erfolgskurs

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Papier und Stift sind out Personalfachleute und Recruitment-Teams auf der ganzen Welt setzen verstärkt auf Online-Assessment, wenn sie valide Aussagen benötigen, welche Bewerber sich nach der Einstellung erfolgreich bewähren werden. Weltweit nahmen 2.776 Personalverantwortliche aus 14 Ländern an der Studie … Continue reading

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cut-e entwickelt Online-Assessment-Tool für Smartphones und Tablets – Bewerber schätzen die neue Mobilität

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Immer mehr Unternehmen nutzen Online-Assessments für die Personalauswahl, indem die Bewerber über das Internet ein psychometrisches Beurteilungsverfahren durchlaufen. Gleichzeitig hat sich aber auch das Kommunikationsverhalten der Bewerber durch die große Verbreitung der mobilen Endgeräte verändert. Waren bis vor kurzem Online-Bewerbungstestverfahren … Continue reading

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Die Qual der Wahl im Handel und Service: Internationale HR-Konferenz über Talentmanagement in Dubai

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Am 25. und 26. April 2016 findet in Dubai der Global Retail & Hospitality Talent Summit für Personalverantwortliche statt. Auf der Konferenz tauschen sich Personalexperten aus Europa, den USA und den Vereinigten Arabischen Emiraten (VAE) über ihre Best-Practice-Verfahren bei der … Continue reading

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